Lexique des métiers IT de Link Consulting :
Comprendre les rôles clés du numérique pour mieux recruter et accompagner vos projets technologiques

Dans le secteur des technologies de l’information (IT), une grande diversité de métiers coexistent, chacun avec des responsabilités, des compétences et des enjeux spécifiques. Comprendre ces rôles est essentiel pour bien s’orienter, recruter ou proposer vos services. Avec ce lexique des métiers IT, nous souhaitons clarifier les intitulés les plus courants, leur mission, leur valeur ajoutée pour les entreprises, et la façon dont ces profils peuvent contribuer à vos projets. Que vous soyez candidat à la recherche d’une mission, d’une entreprise à la recherche de talents ou curieux du fonctionnement des ESN, ce lexique des métiers IT vous donnera un aperçu précis et concret des principaux profils IT sur le marché, qu’il s’agisse de développeurs, de chefs de projet, de consultants ou d’un Ingénieur d’affaires IT.

L’ingénieur d’affaires IT est un pilier central au sein d’une ESN (Entreprise de Services du Numérique) : il orchestre le développement commercial, le staffing des missions et garantit le bon déroulement des projets. Il commence par analyser les besoins techniques exprimés par le client (DSI, CTO, responsables de projets), puis identifie les profils IT adaptés grâce à un vivier large et qualifié, sécurise les missions (contrats, budget, calendrier) et assure un suivi opérationnel constant jusqu’à la fin du projet. Au quotidien, il combine prospection commerciale, relations clients, gestion des consultants et coordination contractuelle, tout en veillant à ce que la mission corresponde aux compétences techniques et aux attentes du client.

Le Data Manager a pour rôle de structurer, gouverner et sécuriser les données de l’entreprise. Il définit des politiques de qualité, de structuration et d’exploitation des données (par exemple via des solutions de MDM — Master Data Management, des catalogues de données, des processus d’assurance qualité). Il coordonne les équipes techniques (data engineers, BI, développement), mais aussi les utilisateurs métiers pour garantir que la data soit fiable, utilisable et bien exploitée. Son objectif est d’accompagner l’organisation dans la mise en place d’une stratégie data cohérente — en facilitant la prise de décision, l’analyse, les rapports et l’industrialisation des usages data.

Le Chef de projet technique gère un projet IT de bout en bout : de la phase de cadrage (expression des besoins, définition des objectifs) à la livraison finale (fonctionnalités, tests, mise en production). Il élabore le planning, coordonne les équipes de développement, gère les risques (techniques, délais, qualité), et veille à la conformité des livrables. Il joue le rôle d’interface entre la DSI, les équipes techniques (développeurs, infrastructure, QA…) et les métiers, afin de garantir que les attentes fonctionnelles soient respectées, tout en assurant la qualité et la pérennité du système livré.

Le Directeur informatique (DSI) définit la vision technologique globale de l’entreprise. Il supervise l’ensemble du système d’information : infrastructures, sécurité, applications métiers, projets digitaux, organisation de la DSI. Il prend les décisions stratégiques     choix des solutions techniques, arbitrage des budgets, structuration des équipes     pour garantir la performance, la sécurité et la fiabilité du système d’information. Il doit anticiper les évolutions, aligner la stratégie IT sur les objectifs business, et piloter l’ensemble des projets technologiques.

Le Développeur Fullstack intervient à la fois sur le front-end (interface utilisateur, ergonomie, expérience utilisateur) et le back-end (architecture, logique, APIs, bases de données). Il conçoit, développe, teste et maintient des applications web ou logicielles. Grâce à sa polyvalence, il agit sur l’ensemble de la chaîne de développement de la base de données à l’interface ce qui lui permet de garantir la cohérence, la performance et l’évolutivité de l’application. Il participe aussi aux bonnes pratiques de code, aux tests, à l’optimisation et à l’évolution des fonctionnalités.

L’Ingénieur cybersécurité protège le système d’information contre les menaces internes et externes. Il réalise des audits de sécurité, met en place des solutions de protection (pare-feu, IAM, EDR, chiffrement…), surveille les incidents, les vulnérabilités, et applique des normes et bonnes pratiques (par exemple des cadres comme ISO 27001 ou des exigences comme le RGPD). Il sensibilise les équipes, accompagne la gestion des risques, et veille à ce que la sécurité soit intégrée dans l’ensemble des projets et infrastructures.

Le Data Engineer est en charge de la construction et de l’industrialisation des     données, l’intégration, le traitement, la transformation, et le stockage, nécessaires aux équipes data et métiers. Il développe des architectures de traitement (ETL/ELT), gère les flux de données, les environnements cloud (Azure, AWS, GCP…), met en place les bonnes pratiques de performance, scalabilité, résilience. Il veille à ce que les données soient accessibles, fiables et performantes, afin de permettre l’analyse, la génération d’indicateurs, la BI, le machine learning ou tout autre usage métier de la data.

Le Consultant Power BI conçoit et réalise des tableaux de bord, des modèles de données et des rapports pour aider les équipes métiers à visualiser et exploiter leurs données. Il maîtrise des outils comme Power BI, DAX, Power Query, est capable de modéliser des données, de concevoir des indicateurs clés (KPIs) pertinents, et d’accompagner les utilisateurs métier dans l’analyse et l’interprétation des données. Il joue un rôle central dans la transformation de données brutes en information exploitable pour la prise de décision.

L’Ingénieur infrastructures et réseaux conçoit, met en place, supervise et maintient les architectures systèmes et réseaux de l’entreprise. Il gère les serveurs, la connectivité, la virtualisation, la supervision, la sécurité réseau, la performance ainsi que le support avancé. Son rôle est stratégique pour garantir la disponibilité, la fiabilité et la scalabilité du système d’information, tout en assurant la sécurité et la robustesse des infrastructures.

Le Consultant AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) Banque / Assurance fait le lien entre les métiers (fonctions bancaire ou assurantielle, réglementations, utilisateurs) et la DSI. Il analyse les besoins fonctionnels et réglementaires, rédige des spécifications, accompagne les phases de recette et de déploiement, et pilote l’évolution des systèmes bancaires ou assurantiels. Il garantit que les solutions informatiques mises en place répondent aux exigences métier, respectent les contraintes réglementaires, et sont adoptées avec succès par les utilisateurs.

L’Ingénieur DevOps a pour mission d’automatiser, fiabiliser et fluidifier les processus de développement, de test, de déploiement et d’exploitation. Il met en place des pipelines CI/CD, gère l’infrastructure cloud ou on-premise via IaC (Infrastructure as Code), conduit la conteneurisation (Docker, Kubernetes…), collabore avec les équipes Dev, QA et Ops pour améliorer l’agilité, la qualité et la rapidité des livraisons. Son rôle est central pour minimiser les frictions entre développement et exploitation, accélérer les cycles de livraison, assurer la stabilité et la maintenance continue.

Le Chef de projet ERP pilote l’implémentation ou l’évolution d’un ERP (par exemple SAP, Oracle ERP, Microsoft Dynamics…). Il analyse les besoins métiers, coordonne les équipes fonctionnelles et techniques, gère la conduite du changement, planifie les phases de paramétrage, de migration, de test et de déploiement. Il veille à ce que l’ERP corresponde aux processus internes de l’entreprise, qu’il soit bien adopté, performant et qu’il apporte les gains attendus en termes de productivité, de cohérence des données, d’efficacité opérationnelle.

Chez Link Consulting, nous mettons notre expertise, notre réseau et notre approche humaine au service des entreprises et des talents IT. Grâce à un vivier national de consultants IT avec des compétences rares, recherchées et reconnues sur le marché, nous sommes en capacité de trouver la pépite qui correspond réellement à vos besoins.

Nous proposons plusieurs modes d’intervention : de la prestation de service (régie / assistance technique) pour des besoins ponctuels ou des remplacements, au recrutement direct pour intégrer les compétences en interne.

Notre méthode de profilage humain garantit que les candidats ne sont pas simplement des profils sur un CV, mais des professionnels validés, avec des références, des compétences techniques et des qualités humaines pour favoriser une intégration réussie et durable.

De plus, nous portons une attention particulière à la conformité au cadre réglementaire français et européen en matière de traitement des données personnelles. En tant que cabinet de recrutement, nous prenons appui sur les principes fixés par CNIL pour tout processus de recrutement, notamment la minimisation des données collectées, la transparence vis-à-vis des candidats, et la conservation limitée des informations.

Grâce à notre présence nationale, notre connaissance approfondie du marché IT et notre réactivité, chez Link Consulting, nous sommes en mesure de répondre rapidement et efficacement à vos projets, quels que soient leur taille, leur complexité ou leur localisation.